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公司部门己关闭公司要求员工办理异动单到别的

更新时间: 2019-10-16

  公司部门己关闭,公司要求员工办理异动单到别的部门,基本工资降了,员工不愿去,要求解除劳动合同,这有违...

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  公司部门己关闭,公司要求员工办理异动单到别的部门,基本工资降了,员工不愿去,要求解除劳动合同,这有违法吗?员工该怎么办?...

  公司部门己关闭,公司要求员工办理异动单到别的部门,基本工资降了,员工不愿去,要求解除劳动合同,这有违法吗?员工该怎么办?

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  1、公司部门已撤销,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,公司应当与劳动者就工作问题协商,如果协调一致,可以就劳动合同变更的内容,如工作岗位等,重新订立变更后的劳动合同;

  2、如果用人单位与劳动者未协商一致,用人单位应当提前一个月,或者额外支付劳动者一个月的工资,解除劳动合同,并且支付劳动者经济补偿金;

  第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,·东莞农村商业银行无卡取款。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  展开全部无论是否调动部门,工资变动属于变更劳动合同,必须经双方同意。公司单方面变更是违法的,可以去劳动局投诉。具体参照以下条文。

  第三十五条0用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

  展开全部如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决;

  如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。