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公务员专业化建设很有必要

更新时间: 2019-01-15

技巧精进强素养。能力不足作为四大危险之首,不可不重视。作为一名称职的公职人员,应该有专业技能作为支撑,否则干工作“说不上话”“说不进话”,沦为“被帮扶”对象。“职务”与“职级”并行模式后,公职人员有更多回升途径和发展空间,自我提升渴求将更多的得到释放。这正是公职人员强健本领的好机遇,以提高应答和驾驭市场经济才能,摆脱才干不足的危险。

公务员法首次订正,标志着我国公务员管理法治化、尺度化、科学化进入新阶段,对建设一支信心动摇、为民服务、勤政求实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍意思重大。《国民日报》(2019年01月03日)

政治过硬是基础。此次公务员法的勘误最先明特点就是讲政治。讲政治,就是要坚定共产主义幻想信念。心中无信念,金钱至上、娱乐至去世、极其自由主义等腐烂观点便会乘虚而入,让人丧失斗志、失去韧性、迷失自我。公务员作为国家的代言人和举动者,如果不强有力的政治保障,轻则人毁家亡,重则荼害国家、社会。因此,摇动空想信念、加强“四个意识”“两个维护”、牢记使命担当才华时刻保持清醒的政治头脑,做党跟公民释怀、信赖的合格公仆。

监视之下见温情。“惩戒”修改为“监督与惩戒”,并新增谈话提醒、批评教诲、责令检查、诫勉等柔性监督举措。所谓“知错能改,善莫大焉”,针对小问题及时引导跟告诫,体现律法对公职人员发展的关爱与包庇,闪烁人文关怀。“人非圣贤,孰能无过”,公职职员在履行职责或是改革翻新当中,不免不会有失误、失策,增强日常监督治理,建立宽容的纠错、容错机制,是为担当者担负,为干事者撑腰,踊跃营造能干事、会干事、干成事的良好氛围(文/李腊枚)

那么,如何加强公务员专业化建设,笔者认为应从以下方面进行思考。

新公布的《中华人民共和国公务员法(修订草案)》,更加突出政治导向与从严管理恳求,加强正向激励作用,清楚分类考录、考核、培训规定,目的在于打造一支高素质的专业化干军步队。公务员是国家发展策略的部署者,更是具体政策的实行者,还是人民利益的保护者。一言一行,都代表着国度形象、国家声音,所谓党风政风带动社风民风,公务员专业化建设很有必要。